労災、雇用保険、健康保険、厚生年金の各制度は、要件に該当する会社は法律によって加入を義務付けられているものではありますが、この社会保険制度がカバーしている保険給付の範囲はどのようになっているのでしょうか?
ごく簡単にまとめると、次のようになります。
業務上・通勤途上の傷病 |
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業務外に起きた私傷病 |
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出産・育児(本人) |
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扶養家族に対する給付 |
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その他 |
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このように、業務上・外の幅広い範囲に渡り保険給付が行われています。
各給付の支給にあたっては要件や必要な手続がありますが、これらの制度を上手に活用することは、会社にとっても従業員にとっても大きなメリットになります。
法定ではない会社独自の従業員への保障・福利厚生を検討される場合も、これら社会保険の給付を視野に入れて設計された方が良いでしょう。
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